FIRMENPOLITIK

Integrierte QUALITÄTS- und UMWELTpolitik von Limea – Fisma S.p.A.

Die Dienstleistungen von Limea – Fisma S.p.a. sind auf spezifische Kundenwünsche zugeschnitten, um für jeden Bedarf eine Lösung zu finden.

Bei der Ausübung seiner Geschäftstätigkeiten strebt das Unternehmen eine Geschäftsentwicklung an, die der Produktqualität und der ökologischen Nachhaltigkeit Rechnung trägt. Aus diesem Grund bedient sich Limea – Fisma S.p.A. eines integrierten Qualitäts und Umweltmanagementsystems, das den internationalen Normen UNI EN ISO 9001:2015 und UNI EN ISO 14001:2015 entspricht, und möchte mit dem vorliegenden Dokument seine Leitlinien in den Bereichen Qualität und Umweltschutz hervorheben, um seine Grundsätze zu propagieren und öffentlich zu machen:

- Einhaltung der ganzen geltenden Gesetzgebung sowie der Anforderungen, die das Unternehmen aus freiem Willen an sich selbst stellt;
- Messung der Leistungen, Bedürfnisse und Erfordernisse unserer nationalen und internationalen Kunden, zu denen wir über den gesamten Verlauf der Vertragsbeziehung ein Vertrauensverhältnis aufbauen, das alle Bereiche von der Produktion über die Auftragsabwicklung bis hin zur Lieferung umfasst;
- Entwicklung, Gestaltung und Herstellung von Produkten mit dem Ziel, den Bedürfnissen und Erwartungen der Kunden in Bezug auf Qualität und Umwelt gerecht zu werden und dabei gleichzeitig das technologische Produktwissen aufrechtzuerhalten und kontinuierlich zu verbessern; Gewährleistung der Zusammenarbeit mit den führenden Lieferanten des Referenzsektors; Rückgriff auf immer innovativere Maschinen und Anlagen und Qualitätsprüfung jeder einzelnen Verpackung;
- nachhaltige Entscheidungen zu treffen und die Umwelt zu schützen, auch bei der Auswahl der Lieferanten;
- grundlegende und dauerhafte Einbeziehung des Grundsatzes der nachhaltigen Entwicklung, beispielsweise durch die verantwortungsbewusste Nutzung der Rohstoffe (Weißblech und kaltgewalzter Stahl);
- Achtung der Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und deren Stärkung durch ständige Weiterbildung;
- Maßnahmen zur Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierung durch die Förderung der Integration und die Möglichkeit für die Mitarbeiter, jegliche Form von Missbrauch auch anonym zu melden;
- Umsetzung der Grundsätze der kontinuierlichen Verbesserung der Managementssysteme des Unternehmens und der Umweltleistungen, auch unter Berücksichtigung von Gesundheits- und Sicherheitsaspekten am Arbeitsplatz.
- Durchführung von Initiativen und Investitionen zur Verringerung der Umweltauswirkungen und des Energieverbrauchs, insbesondere zur Reduzierung des Einsatzes fossiler Brennstoffe;
- verantwortungsvolle Bewirtschaftung der erzeugten Abfälle mit der nach Möglichkeit erfolgenden Förderung von Recycling oder Wiederverwertung.
Die Verwirklichung und Aufrechterhaltung der Zielsetzungen der vorliegenden Politik hängt von der ständigen und tatkräftigen Mitwirkung aller Mitarbeiter in Abhängigkeit von ihrer jeweiligen Rolle im Unternehmen ab.

23. Februar 2024
Die Unternehmensleitung