POLITIQUE ET PRATIQUES D’ENTREPRISE

Politique intégrée QUALITÉ ET ENVIRONNEMENT Limea – Fisma S.p.A.

Les services de Limea – Fisma S.p.A. sont conçus pour répondre aux requêtes spécifiques du client dans le but de trouver une solution satisfaisant tous les besoins.

Dans le cadre de son travail, l’entreprise vise à développer une activité qui tienne compte de la qualité du produit et du respect de l’environnement. C’est la raison pour laquelle Limea – Fisma S.p.A. dispose d’un Système de Management Intégré Qualité Environnement conforme aux normes internationales UNI EN ISO 9001:2015 et UNI EN ISO 14001:2015. Ce document illustre ses propres lignes directrices en matière de qualité et de protection de l’environnement dans le but de divulguer et de partager ses principes :

- respect de toute la règlementation applicable aux produits fournis ainsi que les prérequis que l’entreprise a volontairement souscrits ;
- analyse des prestations, des besoins et des exigences de nos clients, nationaux et internationaux, avec lesquels l’entreprise instaure des rapports de confiance pendant toute la durée du contrat : depuis la production jusqu’à la gestion de la commande et la livraison ;
- développement, organisation et réalisation de produits dans le but de répondre aux besoins et aux attentes des clients en termes de qualité et d’environnement, tout en préservant et en améliorant constamment la connaissance technologique du produit ; en garantissant une collaboration avec les plus importants fournisseurs du secteur de référence ; en utilisant des machines et des équipements toujours plus innovants et en testant chaque emballage conformément aux plans de qualité ;
- adoption de solutions durables et écologiques comme élément caractérisant sa propre activité et également appliqué dans le choix des fournisseurs;
- inclusion du principe de développement durable de manière structurée et à long terme, par exemple à travers l’utilisation responsable des matières premières (fer blanc et acier laminé à froid);
- le respect des droits des travailleurs et leur renforcement par la formation continue;
- la mise en œuvre de mesures visant à lutter contre toute forme de discrimination en favorisant l’inclusion et en offrant aux travailleurs la possibilité de dénoncer, même de manière anonyme, toute forme d’abus;
- mise en place des principes d’amélioration continue des systèmes de gestion de l’entreprise et de la performance environnementale, en tenant compte également des aspects en matière de santé et de sécurité au travail ;
- mise en œuvre d’initiatives et d’investissements visant à réduire l’impact sur l’environnement ainsi que la consommation d’énergie, notamment en vue de réduire l’utilisation des combustibles fossiles;
- gestion responsable des déchets produits en recourant au recyclage et à la récupération autant que possible.
Les objectifs que s’est fixés l’entreprise à travers cette politique pourront être atteints et préservés grâce à la collaboration constante et efficace de l’ensemble du personnel en fonction du poste occupé au sein de l’entreprise.

23 Février 2024
La Direction